??????????????????设为首页 ?|?加入收藏 ?|?联系我们

他山之石

您现在的位置:主页 > 他山之石 >
    如皋:实施人才绩效精细化考评
    2015-08-05 08:19浏览次数来源:未知 作者:admin
    如皋市建立人才项目绩效考评机制,科学设置考评指标,实施多元综合评估,强化考评结果运用,推动人才项目快出效。

      量体裁衣,科学化设置指标。将人才项目分为创业类创新类分别进行考核。其中,将创业类细化为项目总产值及利税对产业层次提升的贡献12个考核项目,将创新类细化为科研成果转化人才梯队培养10个考核项目,有效防止人才考核指标一锅粥。结合人才所在行业特点,联合发改、农委、教育、卫生等部门制定相关行业的人才日常工作考核指标,日常工作考核分值占人才考核的30%

      量质并举,多元化实施考评。建立个人自评、单位初评、综合考评三位一体考核体系,在所在单位、主管部门日常考核的基础上,建立由税务、科技、人社等部门和相关专家教授组成的年终综合考核评估组,对照指标体系深入企业一线查验核实,通过纵向检验、横向比较和研判分析,准确把握人才项目运营状况。综合日常考核和年终考评结果,采取类比法、定性评价法、加分法等方式对人才项目绩效进行评分,形成人才项目绩效的定量分值和定性评价,制定人才项目绩效成绩报告单。

        优胜劣汰,差异化运用结果。以百分制为考核基准,将绩效考评与人才津贴、项目资助挂钩。对得分80以上的,足额发放津贴和资助;对得分95分以上且连续两年考核优秀的,按照150%兑现,并优先推荐参加人才体检、人才休养及优秀人才评选表彰;对得分不足80分的,暂停发放津贴和资助;对于少数发展慢、成效差、二次考核仍不足80分的,畅通退出通道。2014年,有2名人才因工作业绩不明显被停发津贴和资助。

    (责任编辑:admin)
主办单位:葡京赌场 地址:沭阳县苏州东路县行政中心大楼802室 联系电话:0527-83069802

Copyright © 2002-2020 葡京赌场 版权所有 邮箱:shyzzb@263.net 备案号:苏ICP备11083934号-1

友情链接:365体育app下载,澳门赌场最新官网,MG游戏官网,mg电子游戏官网,AG官网