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      县委组织部主要工作职责
     
        县委组织部是县委主管组织工作和干部工作的职能部门,主要职责是:
        1、研究和指导党组织特别是党的基层组织建设,探索和指导各类新经济组织和新社会组织中党组织的设置和活动方式,协调有关部门搞好党员教育工作,主管党员发展和管理工作,组织新时期党的建设的理论研究。
        2、提出县委管理的领导班子调整、配备的建议;负责县管干部的考察和办理任免、工资待遇、 出国(境)政审、退(离)休审批手续;负责全县干部人事档案工作的宏观指导及县管干部的档案管理工作; 研究和指导领导班子思想政治和作风建设。
        3、研究干部队伍建设的有关政策、规定,制定有关实施意见,组织落实培养选拔中青年干部工作。
        4、研究和指导基层党的组织制度和干部人事制度改革,提出贯彻中央、省委、市委关于组织、干部、人事工作的重要政策和制度的实施意见,制定或参与制定本县的组织、干部、人事工作的主要政策和制度;指导推行国家公务员制度工作,负责参照国家公务员管理工作。
        5、负责组织工作和干部工作的检查督促,及时向县委和市委组织部反映重要情况,提出建议。
        6、承担指导、协调党员教育职能;主管干部教育工作;指导、规划、协调、检查干部教育工作;组织县委管理的干部和部分中青年干部以及组织部门干部的培训;指导干部培训基地建设。
        7、调查了解知识分子工作情况,加强对知识分子工作的宏观指导;抓好专家和科技人才队伍的建设。
        8、负责组织部门干部监督工作,做好对选拔任用干部工作的监督,承办有关干部问题的审查核实工作。
        9、检查落实退(离)休干部工作的有关政策规定执行情况。配合有关部门做好老干部工作。
        10、管理县委老干部局、县委人才工作办公室。
        11、完成县委和市委组织部交办的其他任务。

     

     
     
    县委组织部内设机构主要工作职责
     
        1、办公室
        负责部内工作的综合协调和监督检查;承担机关值班安排、传达收发、文电处理、机要保密、文书档案、文印及机关事务工作;负责重要会议的组织协调;做好部长会议、部务会议有关事务工作;负责车辆管理、会务、接待、财务、安全保卫等行政后勤工作;规划协调部机关办公自动化工作;办理部领导交办的其他工作。
        2、研究室
        负责对党的组织建设和干部工作进行综合研究,对工作中的新情况和突出问题进行调研,规划、协调、审核组织建设和干部工作的有关规章制度,起草有关文件;负责部内领导讲话、重要文稿的起草和部分文件的复核工作;负责向上级组织部门和县委县政府报送信息,做好葡京赌场日常维护和党建手机报编发工作;加强对组织工作的舆论宣传工作;指导、协调全县组织系统的调研工作,组织部内研讨活动;做好组织史资料的征集、编纂工作;负责部机关大事记。
        3、干部科(青干科)
        负责县乡(镇)党政机关、群众团体及有关单位领导班子、领导干部考察工作,提出班子调整配备、干部职务任免和交流的建议;承办县级领导班子成员任免呈报具体事项,参与县乡(镇)党委、县乡(镇)人大、县乡(镇)政府、县政协、县乡(镇)纪委换届选举有关工作;负责县乡(镇)行政机关、县直事业单位股级干部的管理工作;协助市有关部门对双重管理的科级单位班子成员进行考察并提出调整意见;考察了解县乡(镇)机关科级后备干部,提出培养使用意见;了解掌握县乡(镇)科级领导班子思想作风建设和民主生活会情况,并提出工作建议;检查了解分工范围内各单位贯彻执行党的干部路线、方针、政策的情况,进行干部工作的业务指导;负责股级以上干部的调动;参与制定军转干部安置政策的贯彻实施意见,负责营职以上干部的安置工作;指导、协调事业单位领导班子建设,承办县委管理的事业单位班子的考察、调配、任免等事项,会同有关科室(中心)和部门做好事业单位领导班子后备干部的挑选、考察和培养工作;指导、协调企业领导班子建设,承办县委管理的企业班子考察、调配、任免等事项;会同有关科室(中心)和部门搞好企业单位领导班子后备干部的挑选、考察、培养工作;负责大学生村官和公推公派到村任职干部工作。
        综合管理培养选拔年轻干部和县管后备干部工作,建立县管后备干部名单和信息库,会同有关科室(中心)做好县管后备干部的培养锻炼工作;综合协调培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部工作。
        4、人才科
        承担县委人才工作办公室日常工作。负责对全县人才工作牵头抓总、指导和统筹协调工作。协调、指导全县人才工作和人才队伍建设,组织有关部门拟订全县人才工作和人才队伍建设的发展规划、政策措施和工作要点,建立和健全人才培养、吸引、管理、使用的工作机制及管理制度。
        5、组织(党管)科
       负责研究和指导党的组织制度建设工作,提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议;承担基层党委(党组)民主生活会及县乡(镇)党代会、党代表选举的指导工作;负责研究和指导全县基层党组织建设,了解、研究党的基层组织建设的情况和问题,就党组织的设置原则、隶属关系、活动内容、工作方式等提出意见。
    负责研究和指导全县党员队伍建设,指导发展党员和党员管理工作;负责规划、指导和协调党员教育工作;会同有关部门做好建国前入党的老党员生活困难补助和农村党员实用技术培训工作;负责接转部分党员组织关系;负责党费管理、党内统计工作。
        6、综合干部科
        负责干部队伍建设的宏观管理,研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见,起草干部管理的有关文件;负责县处级领导干部年度考核、工资待遇的报批工作;负责审核办理县委管理干部的年度考核、工资待遇;负责全县部管以上干部和参照管理单位一般工作人员的退(离)休等工作;承担出国(境)人员审批工作的宏观管理,负责县管干部出国(境)审查工作;负责管理全县机关干部、离退休干部档案,代管不具备管档条件的有关单位干部档案,负责干部信息的收集、分析处理、信息月报干部年报工作,定期向有关领导呈报干部信息动态和分析报告;承担全县干部人事档案、干部统计的宏观管理与指导。
        7、干部监督科
        负责对全县干部监督工作的综合、协调和宏观指导,对干部选拔任用工作和县委、县委组织部管理的领导干部进行监督;研究提出有关干部监督管理的制度、规定和防止用人不正之风的建议;负责督办或直接办理违反干部选拔任用工作规定和组织人事纪律的案件,对反映领导干部的有关问题进行调查,并提出处理意见;负责与有关部门联系通报领导干部有关情况;负责审理县管干部和部门老同志的党籍、党龄、参加工作时间以及其它历史遗留问题,研究落实有关政策并进行宏观指导;办理确定和更改建国前干部参加革命工作时间的审查和上报审批手续;负责来信来访和举报受理工作。
        8、干部教育科(干部培训中心)
        负责研究提出干部教育培训政策、制度、规划和年度调(培)训计划,起草干部教育培训有关文件,指导、协调全县干部教育培训工作;负责县委管理干部的领导干部和部分中青年干部的教育培训,配合有关科室(中心)对中青年干部培训班学员进行考察和考核;协调县委党校及县有关部门办好县乡(镇)股级以上干部培训班,组织举办县乡党政领导干部专题研讨班;负责市委组织部、市委党校、市行政学院举办的领导干部培训班学员选送工作;指导全县干部教育培训基地建设、师资队伍建设和教材编写工作,组织开展干部教育培训理论研究和相关的交流活动,组织开展干部教育培训基地的教学质量评估工作;承担县委干部教育培训领导小组办公室的日常工作。
       9、招商引资工作考核中心
        负责全县各单位招商引资实绩跟踪考核;负责全县招商引资项目建设过程性督查推进;结合各单位招商引资目标任务完成情况,对先进单位和后进单位分阶段提出奖惩建议;定期向县领导汇报全县招商引资进展情况,为领导科学决策提供依据。
        10、电教中心
        负责制定全县党员干部现代远程教育(电教)工作整体规划和实施方案;指导全县远程教育设备的管理和维护,加强远程教育教学、管理和技术服务队伍建设;指导农村站点定期开展远教学用活动;负责全县远程教育课件、先进典型音像教材的征集、制作、发放,加强党建工作宣传;承担上级交办的其他工作任务。
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